Contenu des ateliers

1 – EXPRESSION DU PASSE ET DU FUTUR PROFESSIONNEL

1/1 – Les Réalisations professionnelles
Cet atelier est fondateur, il permet au candidat de décrire clairement les réalisations qui illustrent le mieux les succès qu’il a obtenus au cours de sa carrière.

1/2 –Les Compétences
Suite logique des réalisations, cet atelier analyse les compétences qui ont permis les réalisations.

1/3 – Projet professionnel et CV
La crédibilité du projet, dont le CV est l’expression écrite, repose nécessairement sur les réalisations professionnelles.

1/4 – Finalisation du projet professionnel
Le projet finalisé est validé par un deuxième animateur en sus du parrain.

2 – LES CARACTERISTIQUES DE LA PERSONNALITE

2/1 – Etude des caractéristiques de la personnalité (MBTI) 
Le MBTI (Myer Briggs Type Indicator) est un test qui permet d’identifier et de décrire les principales caractéristiques de la personnalité.

2/2 – Les Points d’Ancrage de Carrière
Ce sont les valeurs auxquelles la personne est attachée, consciemment ou non.

2/3 – Le Marketing de l’Offre
Atelier destiné à proposer des repères et à améliorer la cohérence entre la compétence réelle et la compétence perçue.

2/4 – Image
Atelier destiné à faire prendre conscience de l’impact de l’image lors des entretiens. Au cours de cet atelier le travail porte sur la cohérence de l’image avec le candidat et son projet.

2/5 Optimisation de la performance
Cet atelier, conçu par une animatrice issue du monde du sport, coach de golfeurs de haut niveau, propose aux candidats des outils techniques et mentaux de préparation à la compétition.

3 – LES MOYENS DE LA RECHERCHE D’UN NOUVEL EMPLOI

3/1 – La démarche Réseau
Agir sur son réseau personnel et utiliser le réseau des personnes connues ou à connaître, pour approcher les décideurs des entreprises cibles.

3/2– Les Réseaux Sociaux Professionnels 
Ils ont pris une importance considérable dans la recherche d’emploi pour les cadres et cela justifie qu’un atelier leurs soit consacré pour optimiser l’utilisation de ces outils.

3/3 – Les candidatures spontanées
Elles permettent au candidat d’approcher les entreprises cibles qu’il n’a pu atteindre par le réseau.

3/4 – Les Professionnels de l’Emploi
Nous avons regroupé sous ce titre, assez général, les voies d’accès à l’emploi qui ne sont pas directement et exclusivement liées à l’univers Internet.

 3/5 – Les annonces
Il est absolument nécessaire de savoir quand et pourquoi répondre pour agir « efficacement » et éviter de préjudiciables pertes de temps.

4 – L’APPRENTISSAGE PRATIQUE DE LA RECHERCHE ACTIVE

4/1 – La prise de rendez-vous par téléphone
Cet exercice auquel peu de candidats sont naturellement préparés leur apprend les règles indispensables pour obtenir des rendez-vous.

4/2 – Les simulations d’entretiens de recrutement
Ces simulations réalisées par deux animateurs sont enregistrées par une caméra numérique. Le débriefing à chaud puis la vision a posteriori de ses interviews constitue un remarquable moyen pour le candidat de détecter ses points forts et ses points faibles dans un entretien.

4/3- Les simulations d’entretien de réseau
Sur le même principe se pratiquent les simulations d’entretien de réseau faites une fois que le projet professionnel du candidat a été validé.

4/4- La maitrise de la Vidéo
Faire la différence par la Vidéo : Comment améliorer sa communication dans le monde du travail en maîtrisant les nouveaux outils numériques.

5 – LE CONTRAT DE TRAVAIL

Cet atelier, assuré par un animateur avocat spécialisé en droit social, a pour objectif de permettre au candidat de bien négocier sans oublier ou négliger les points importants.

6- CLOTURE

L’atelier « Et maintenant » clôture la période des ateliers et regroupe les conclusions et les questionnaires des candidats pour l’amélioration permanente des ateliers.